- Bloomville is een organisatie met ruim 10 jaar ervaring op het gebied van HRD vraagstukken. Wij vertalen uw HRD strategie naar praktische én effectieve oplossingen. Het implementeren van heldere processen, Learning Management Systems en Managed Services stemmen wij geheel op uw HRD doelstellingen af.
- Als premium business supplier van SABA People Cloud bieden wij u zowel afzonderlijke als geïntegreerde software oplossingen op het gebied van Learning, Talent en Performance Management en Social Collaboration. Graag helpen wij u met onze inrichten en optimaliseren van uw HRD organisatie.
herkent u deze vragen?
Hoe kunnen wij de leerinterventies en opleidingen beter plannen en organiseren?
Dat was de vraag die Afdeling Learning van een internationale groep van kwaliteitssupermarkten actief in de Verenigde Staten en Europa, ons stelde.
Hoe kunnen wij het opleidingsbeleid nieuw leven inblazen?
In het strategisch beleidsplan van Novo wordt de veranderende context van de organisatie beschreven. Een aantal veranderingen heeft grote invloed op de professionaliteit van de medewerkers en daarmee dus ook direct gevolgen voor het opleidingsbeleid. Dienst P&O heeft bloomville gevraagd ondersteuning te bieden bij het schrijven van een nieuw opleidingsbeleid.
Hoe managen wij de kwalificaties en de opleidingen van onze medewerkers?
Aan de hand van een gedegen onderzoek en interne workshops heeft bloomville de processen van de verschillende divisies in kaart gebracht.
Samen leren in een veranderende organisatie
Het RIVM bevindt zich in een veranderende omgeving: de taakstelling vanuit de centrale overheid, ambities en andere behoeften van haar klanten. Dat heeft gevolgen voor de medewerkers. Het veranderende RIVM stelt andere eisen aan de kennis, vaardigheden en gedrag van de medewerkers.
Kan ons opleidingsproces minder tijd kosten?
Voor ABN AMRO draait bloomville sinds 2001 het ABN AMRO Academyweb.
Hoe bieden wij opleidingen aan via leerlijnen?
De Dienst Rijkswaterstaat stond eind 2005 voor de opgave om in een kort tijdsbestek en zo efficiënt mogelijk haar opleidingsaanbod via functiegerichte leerlijnen aan te bieden.
Hoe kunnen we opleiden met een competentieraamwerk met verschillende niveaus?
ASML wilde een leermanagement oplossing introduceren dat het proces van ontwikkelen beter ondersteunde. De oplossing moest het huidige en vereiste vaardigheidsniveau van het personeel kunnen meten.
