De opzet betrof een consistent aanbod voor de Natte en de Droge infrastructuur van Rijkswaterstaat.
De doelgroep bestaat uit alle 9.000 medewerkers van de Dienst, overal in Nederland werkzaam. Niet alleen moest de ontwikkeling via deze leerlijnen worden uitgewerkt, maar ook het aanbod moest ontsloten worden. Daarvoor is het leerproces binnen de dienst herzien en een Corporate Learning Center opgezet en ingericht.
Voor de ontsluiting van haar aanbod en de ondersteuning van haar leerproces werd door het Corporate Learning Center gekozen voor het SABA Learning Management Systeem. Samen met bloomville heeft Rijkswaterstaat de integratie van dit LMS met de systemen binnen Rijkswaterstaat gerealiseerd. Tevens heeft het LMS bijgedragen aan de verandering naar deze nieuwe manier van leren voor alle betrokkenen binnen de organisatie.
