Dit is het leerportaal dat inmiddels wordt gebruikt door 40.000 ABN AMRO medewerkers wereldwijd voor het management van hun opleidingen (klassikaal en e-learning). Ook de Fortis-medewerkers zijn na de fusie toegevoegd en maken gebruik van het leerportaal. Via dit leerportaal kunnen medewerkers bijvoorbeeld thuis, via internet en hun eigen persoonlijke account toegang krijgen tot hun leeromgeving. Zij vinden daar verschillende toepassingen, zoals een competentie-assessment, opleidingsadviezen op maat en een catalogus, waaruit ze zowel traditionele als e-learningscurssusen kunnen bestellen. Deze laatste kunnen ze direct volgen.
Ook de managers hebben een account, waarop ze opleidingsaanvragen fiatteren en toegang hebben tot rapportages. Ze kunnen de ontwikkeling van individuele medewerkers bijhouden en overzicht krijgen over het geheel aan opleidingen: van de kosten tot de opbrengst.
Naast het beschikbaar stellen van alle benodigde technologie houdt bloomville zich voor de bank bezig met het management van contracten, de catalogus uit het leerportaal en met de administratieve verwerking van inkoopfacturen. Kortom de Managed services.
Omdat het leerportaal op ASP-basis - een abonnement per user - wordt afgenomen, heeft de bank relatief lage cost-of-ownership. Net als een zeer veilige en flexibele toegang tot het portaal en geen omkijken naar technisch en functioneel beheer. Bloomville maakt het mogelijk om binnenkort een nieuwere versie van Saba (5.5) te gaan gebruiken.
De medewerkers hebben overal toegang tot het leerportaal dat binnen de bank bekend is als Academy Web. Zij voelen een grotere zelfstandigheid in het vormgeven van hun eigen ontwikkeling, wat heel motiverend werkt. De HR-afdeling boekt veel tijdwinst op de administratieve processen en kan daardoor meer tijd besteden aan andere zaken zoals het strategisch opleidingsbeleid.
