Drie pijlers
bloomville is trots op de bijdrage die het levert op het gebied van het leren en ontwikkelen van medewerkers in (grote) organisaties. Maar onze medewerkers zijn ook trots als we verder gaan en helpen om mensen actief te ondersteunen die de hulp van ons team goed kunnen gebruiken, een goede balans tussen werk en privéleven mogelijk te maken en energie te besparen.
Ons MVO-beleid is gebaseerd op drie thema’s die van nature bij bloomville passen en waarmee bloomville een bijdrage wil leveren aan de maatschappij.
- Het nieuwe werken: oplossen van woon-werk gerelateerde mobiliteitsproblemen
- Energie verantwoord: terugdringen van het energieverbruik
- Bijdrage aan goede doelen: actieve ondersteuning van mensen die bloomville's hulp nodig hebben
Het nieuwe werken
Door medewerkers de mogelijkheid te bieden zelf te bepalen waar en wanneer zij actief zijn met hun ontwikkeling, wil bloomville meehelpen aan het oplossen van het mobiliteitsprobleem, het besparen van reistijd en terugdringen van CO2-uitstoot. Onze eigen bedrijfsvoering is volledig webenabled, waardoor wij zelf ook in staat zijn om ook het woon-werkverkeer van onze eigen medewerkers zoveel mogelijk te beperken. Verder sponsoren wij een fitness abonnement van onze medewerkers zodat wij stimuleren om in teamverband te sporten alvorens naar huis te reizen. Zo gaan teambuilding en een gezonde werk/privé balans hand in hand.
Energie verantwoord
Wij willen verantwoord omgaan met energie. Wij hebben hiertoe de volgende maatregelen genomen:
- Introductie van het nieuwe werken
- Nieuwe lease auto’s zoveel mogelijk categorie A label
- Het nieuwe kantoor is maximaal energie zuinig
Goede doelen
bloomville vindt dat het eigen succes hand in hand moet gaan met de zorg voor anderen. In dat kader zijn medewerkers van bloomville actief om mensen die onze hulp goed kunnen gebruiken actief (en financieel) te ondersteunen.
Financiële bijdrage aan het project “No yellow beans”
Marieke van Wijk aan het woord: “Al ruim 20 jaar verkeert Birma in een burgeroorlog. De minderheidsgroeperingen worden onderdrukt. Veel mensen vluchten voor deze situatie.
Net over de grens met Thailand zijn in de loop der jaren verschillende vluchtelingenkampen ontstaan. De vluchtelingen worden hier voorzien van de eerste basisbehoeften: veiligheid, een dak boven hun hoofd, voedsel, onderwijs en medische zorg. Het voedselrantsoen bestaat uit rijst, gele bonen, soja-olie en vis-pasta. Honger hebben de mensen niet, maar hun voedsel is veel te eenzijdig. Dit heb ik zelf mogen ervaren in de relatief korte periode dat ik in het kamp werkte en woonde. Na dag in, dag uit hetzelfde te eten, verlangde ik naar iets anders dan gele bonen en voor mij was dit nota bene maar tijdelijk. Voor 25 Euro kon er 1 dag iets anders word gegeten. Iedereen keek zo uit naar deze maaltijd. Ik werd me ervan bewust wat een verschil je met 25 Euro kan maken. No Yellow Beans Day zorgt ervoor dat 50 kinderen van een weeshuis en 50 kinderen van een middelbare school in vluchtelingenkamp Mae La Oon 1 keer per maand iets anders eten dan gele bonen.
Vanuit No Yellow Beans Day ondersteunen wij ook andere projecten voor Birmese vluchtelingen. “
Graag verwijzen voor meer informatie naar de website www.no-yellow-beans-day.nl
Inzet bloomvillers op “Make a difference day”
In 2011 zal het team van bloomville een actieve bijdrage leveren aan het jaarlijkse “Make a difference day” initiatief.
