Concurrentievoordeel is afhankelijk van de mate waarin u in staat bent talent aan te trekken. Maar daarmee houdt het niet op. Het is belangrijk om personeel te ontwikkelen, te stimuleren en vast te houden. Talentmanagement betekent de juiste mensen koppelen aan de juiste functies op het juiste moment en de juiste plek.
Bij talentmanagement leiden de volgende onderdelen in uw organisatie tot succes:
• Succession management: het vormen van een talentpijplijn en het zorgen voor opvolging;
• Workforce planning: strategische personeelsplanning, vormen van een talentreservoir;
• Interne werving: wat voor talent heeft u binnen uw organisatie?
• Competentiemanagement: beschikken uw medewerkers over de juiste competenties om de ambitie en strategie van uw organisatie waar te maken.
• Loopbaanmanagement: heeft uw personeel voldoende mogelijkheden om te groeien binnen uw organisatie?
• Vlootschouw: het beoordelen van talenten en identificeren van de kloof tussen gewenste en huidige talenten.
De consultants van bloomville hebben een brede ervaring met talent management. Wij kunnen u adviseren op de verschillende losse onderdelen. Als een integrale aanpak van Talent management en Leermanagement nodig is kunnen we u ook daarmee helpen. Bij elke loopbaanstap kan een ontwikkelingstraject worden gekoppeld aan benodigde competenties. Daarvoor bieden wij een integraal systeem aan.
Lees meer over Saba Talent Management Systems.
- Heeft u een opvolgingsplan voor alle spilfuncties in uw organisatie?
- Als de expert of manager ontslag neemt, zijn er dan kandidaten om hem op te volgen?
Goede opvolging en vervanging voor de sleutelfuncties binnen uw organisatie is een voorwaarde voor continuïteit. Succession management geeft u een raamwerk om toekomstige talenten, managers en specialisten te identificeren en te ontwikkelen. Uw medewerkers krijgen inzicht in helder gedefinieerde loopbaanpaden. Een goed proces rondom interne werving en opvolging is belangrijk, bloomville heeft de expertise om dit in juiste banen te leiden.
Bloomville helpt u met:
• het definiëren van loopbaanpaden inclusief functies en profielen. Dit geeft uw medewerkers richting in hun ontwikkeling;
• het in kaart brengen van de medewerkers die toe zijn aan een volgende loopbaanstap;
• het ontwerpen van job roulatie. Medewerkers doen zo ervaring op in verschillende afdelingen, functies of tijdelijke aanstellingen;
• het vaststellen van de specifieke taken, competenties en opleidingen die horen bij een loopbaanstap.
Uw organisatie is door succession management in staat om het wegvallen van medewerkers snel op te vangen. Door een duidelijk loopbaanpad vullen uw medewerkers hun carrière zelf beter in en zijn zij voorbereid op de toekomst. De technologie van SABA biedt u hierbij zeer effectieve ondersteuning.
Lees meer over Saba Succession.
- Is uw personeelsplanning in lijn met de organisatiedoelstellingen?
- Investeert u op de juiste manier in de ontwikkeling van alle medewerkers?
Strategische personeelsplanning, of workforce planning, is een noodzaak voor uw organisatie om voorbereid te zijn op de toekomst. Het is belangrijk om daarbij verder te kijken dan het niveau van budgetten, loonsommen en aantallen. Om echt strategisch te kunnen plannen is het nodig dat u op het niveau van profielen kijkt. Kijken naar de competenties, kennis en vaardigheden die u in huis heeft en welke van deze eigenschappen u nodig heeft in de toekomst. Dit vergroot het inzicht binnen uw organisatie waardoor u betere keuzes kunt maken.
Kennis over welke medewerkers worden opgeleid en welke aan te trekken, welke medewerkers beter om te scholen en waar tekorten in personeel ontstaan, is essentieel bij de strategische keuzes die u moet maken om uw organisatiedoelen te bereiken. Denk hierbij aan zaken als samenwerkingsverbanden of overnames. Bloomville helpt u met workforce planning. We ondersteunen u met:
• het opstellen van de profielen, competenties, etc.;
• het in kaart brengen van personeel volgens verschillende toekomstscenario’s en het aanbrengen van differentiatie in ontwikkeling;
• het inrichten van geautomatiseerde ondersteuning voor dit proces.
Lees meer over Saba Workforce planning.
